人才招聘

 

人力资源经理(1人):
1、全面负责公司人力资源管理工作; 
2、制定公司人力资源发展战略,设计符合公司运作的人力资源管理模式,并实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、工资福利、考核、员工关系等六大模块工作; 
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持 
4、着重推动公司薪酬绩效、招聘、培训模块流程和制度的修正完善,实现高激励、动态的管理机制; 
任职要求: 
1、本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业; 
2、2年以上工作经验; 
3、在薪酬绩效、招聘、培训模块,须有主导过的成功案例; 
4、熟悉国家相关人事方面的政策、法律法规; 
5、要求有较高的决策规划能力、积极的落地实施能力、团队领导和激励能力、识人用人能力、协调沟通能力、企业文化建设能力。

技术支持工程师(4人):
1、计算机及相关专业,二年以上工作经验
2、熟悉常用操作系统操作,能快速掌握各种陌生软件的安装使用。
3、熟悉计算机网络通讯原理及网络架构
4、熟悉交换机路由器等网络设备及工作原理。
5、良好的沟通能力,较强的语言表达能力.
6、产品售前售后技术支持,能经常出差。
7、为人诚实,工作敬业,认真负责。


项目经理(2人):
1、依据项目管理流程,组织项目各阶段任务的实施和控制; 
2、负责项目业务需求调研、分析和设计规划工作,能够正确理解和把握客户的需求; 
3、负责项目团队的管理、计划安排、项目进度管理等; 
4、负责项目过程中同公司内部的协调; 
5、负责对小组成员进行适当的技术指导; 
6、负责或指导项目实施相关技术文档的编写/整理; 
7、负责对客户的技术培训,协调解决客户的疑难问题; 
8、负责提炼和总结项目实施情况;

高级软件工程师(8人):
1、精通c\c++语言,具有三年以上开发经验。
2、精通网络技术研发、熟悉网络原理包括iso七层模型,以及tcp/ip等协议栈原理和开发。
3、熟悉web开发和设计。
4、熟悉云技术的原理和开发经验。
5、具有丰富的编程、调试及测试能力,能保证研发质量和进度。
6、熟悉linux系统及相关编成经验,也具有嵌入式编程开发经验。

行政助理(1人):
1、公司文件管理,负责公司级普通文件的起草、打印、收发、保管工作;
2、办公用品管理,办公室所需物品采购,办公室设备的维护、保养;
3、负责公司内外文件、快递、信函、报纸杂志等的发放、登记、传递、归档工作;
4、负责公司门禁卡管理事宜对应;
5、繁忙时负责公司电话的接听、转接及登记;
6、完成上级主管交办的其他工作。
岗位要求:1、行政相关工作经验3年以上。2、年龄26周岁以上,已婚已育优先。3、大专及以上,熟练使用Office等办公应用软件。4、有责任心、工作经历稳定、家住公司附近者优先。
           
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